这个领域的国际标准，中国实现“零突破”

近日，由中国牵头提案的ISO 30442《人力资源管理 绩效管理指南》国际标准，以100%的投票赞成率获得正式立项。这是国际标准化组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC 260）自2011年成立13年来，首个获批立项的由中国牵头的国际标准，也是全球范围内首个人力资源绩效管理的国际标准。ISO/TC 260同时对应成立ISO/TC 260/WG 17（绩效管理）工作组，由中国专家担任工作组召集人。

中国贸促会商业行业委员会秘书长、ISO/TC 260/WG 17（绩效管理）工作组召集人姚歆介绍说，中国贸促会商业行业委员会组织工商界和学术界长期跟踪研究人力资源管理国际标准化趋势，洞察发展机遇，精心策划选题，此次继续采取“团体标准化+国际标准化”，以团体标准为基础，由中国贸促会商业行业委员会和华东师范大学共同提案国际标准。从2024年1月初的团体标准立项到同年10月初的国际标准立项仅耗时十个月，快速实现了团体标准向国际标准的转化，为推动“团体标准化+国际标准化”的双驱发展模式增添了又一鲜活案例。

华东师范大学副教授、ISO 30442《人力资源管理 绩效管理指南》国际标准联合项目负责人张琰介绍说，该国际标准将规定绩效管理的原则、工具和流程，包括绩效目标规划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈以及绩效管理过程中的数字化管理流程。目前，澳大利亚、加拿大、法国、德国、英国和美国等11个国家将派专家参与该标准研制。标准研制周期为36个月，预计将于2027年完成研制并正式发布。

据悉，为推动人力资源管理领域的国际标准化工作，国际标准化组织（ISO）于2011年成立国际标准组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC 260），由美国担任该技术委员会秘书国。2011年成立初期，ISO/TC 260拥有13个积极成员国（P成员）和19个观察员国（O成员）。经过13年的发展， ISO/TC 260成员规模已扩展到64个国家，其中积极成员国37个、观察员国27个。中国于2020年下半年以P成员身份加入ISO/TC 260。目前，ISO/TC 260已发布国际标准32项，在研7项。

下一步，中国贸促会商业行业委员会将在中国贸促会和国家标准委领导下，加快ISO/TC 260/WG 17（绩效管理）工作组的组建工作，组织全球相关利益方参与ISO 30442《人力资源管理 绩效管理指南》国际标准的研制，同时在人力资源管理领域继续践行“团体标准化+国际标准化”的双驱发展模式，为人力资源管理国际标准化贡献更多的中国智慧和中国方案。